CÓMO SOLICITAR UNA REDUCCIÓN DE JORNADA POR CUIDADO DE HIJOS

Aunque se trata de un derecho que nos asiste a todos los trabajadores, la realidad de las estadisticas nos dice que son las mujeres trabajadoras las que vienen haciendo uso de este derecho de forma mayoritaria.

Se trata de un derecho que intenta ayudar a la dificil tarea de conciliar vida laboral y familiar.

¿En qué casos podré solicitarlo?

Conforme a la regulación del art. 37 del Estatuto de los trabajadores, las personas trabajadoras que tengan a su cuidado directo a un menor de 12 años o una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida.

Pero también, los trabajadores que necesiten encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado por consanguinidad (abuelos, padres, hijos, hermanos y nietos) o afinidad (suegros, abuelos del cónyuge, cuñados, yernos y nueras,…) que por razones de edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por si mismos y no desempeñe actividad retribuida.

No hay que olvidar el supuesto del cuidado de un menor de 18 años durante su hospitalización y tratamiento de cancer u otra enfermedad grave.

¿En qué consiste?

Se trata de una reducción de jornada consistente en un mínimo de un octavo y un máximo de la mitad de la jornada diaria. Si por ejemplo trabajamos 7 horas diarias podríamos reducirnos entre un mínimo de 52 minutos y un máximo de 3 horas y media. Con el consiguiente reducción proporcional de salario, si bien los convenios pueden mejorar esta situación.

Ventajas

Durante los 2 primeros años de reducción por cuidado de menor las cotizaciones se van a mantener al 100%. Es decir, a pesar de no trabajar a jornada completa cotizaremos de cara a determinadas prestaciones de la Seguridad Social a jornada complete (desempleo, jubilación, incapacidad,…). Esto es importante, si temenos más de un hijo, conviene pedir una reducción por el primero y después hacerlo por el segundo, así cotizaremos al 100% durante 4 años.

En el caso de cuidado de familiares no menores la cotización al 100% durante el primer año.

Estamos protegidos frente al despido, que se presupone nulo entre quienes gozan de una reducción.

¿Cómo solicitarla?

Por escrito, con una antelación minima de 15 días (igual cuando queramos volver a la jornada completa), debemos concretar conforme al art. 37.6 del Estatuto de los Trabajadores el horario de la reducción dentro de nuestra jornada habitual de trabajo.

Esto implica que salvo acuerdo la reducción operará dentro de nuestra jornada habitual. Si por ejemplo, trabajamos en turnos de mañana y tarde, legalmente estableceremos nuestro horario para cuando nos corresponda de mañana y para cuando nos corresponda trabajar de tarde. Legalmente no podrémos obligar a la empresa a reducirnos y sólo trabajar o de tarde o de mañana. Más claro si habitualmente trabajo una semana de 8 a 15 y otra semana de 15 a 22 horas, reduciré mi jornada concretando mi horario para ambos turnos, p.e.: cuando este de mañana trabajaré de 11 a 15 horas y cuando este de tarde lo aplicaré de 17 a 21 horas.

Te puede interesar: