Ahora bien el propio Tribunal Constitucional aclara la
posibilidad de extinguir el contrato laboral durante una situación de baja
médica. No como causa de despido, pero si puede suceder que la empresa, con
otra justificación, por ejemplo: razones económicas (despido objetivo) nos lo
aplique mientras estamos de baja médica.
Por otra parte, en la práctica nos encontramos con despidos
cuya causa alegada, intenta ocultar la verdadera razón del despido. No vamos a encontrarnos un despido donde diga
“por estar enfermo” sería nulo. Lo normal es encontrarnos con un despido
justificado en razones objetivas (económicas, técnicas, organizativas,…) o
razones disciplinarias que la empresa no suele ni poder demostrar, pero si
“cuela”…se ahorran un despido. Y lo normal es encontrarnos con verdaderas
dificultades para demostrar la verdadera razón de nuestro despido. Por lo que
difícilmente lograremos la nulidad, eso si la improcedencia suele alcanzarse.
Para rematar la faena no podemos obviar que el art. 52 del
Estatuto de los Trabajadores permite al empresario el despido por absentismo
aún estando justificado. Hablamos del despido objetivo (indemnizado con 20 días
de salario por año de servicio con un tope de 12 mensualidades).
Y es que se le da la posibilidad al empresario de despedirnos
justificadamente si:
1.
Faltamos
un 20% de las jornadas en 2 meses consecutivos y el total de las faltas de
asistencia del año anterior alcanza el 5% de los días de trabajo.
2.
O
si faltamos el 25% de las jornadas en 4 meses no consecutivos en un periodo de
12 meses.
Si bien no computan para estas
faltas:
·
Los
días de huelga legal
·
Las
bajas por accidente laboral
·
Maternidad
·
Riesgo
durante el embarazo
·
Lactancia
·
Por
supuesto los permisos laborales y vacaciones
·
Las
derivadas de violencia de género
·
Las
bajas de más de 20 días consecutivos por enfermedad o accidente no laboral.
Si... Pobres los que precisan de una baja sin poder evitarla.
ResponderEliminarYo estuve de baja por accidente, laboral y a los tres días, recibo yn mensaje en el movil donde la empresa me había dado de baja.
ResponderEliminarY un despido x mala conducta?? Eso es posible?? Faltas de respeto a los jefes y compañeros e insultos, etc
ResponderEliminarMeterle un buen paquete pq de baja no te pueden despedir...Haz q la ley esté d tu parte
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