A partir del 1 de enero de 2017 el permiso de paternidad pasa a durar 4 semanas.
Hasta la fecha su duración era de dos semanas
Únicamente los padres de hijos nacidos a partir del 1 de enero podrán
disfrutar de la ampliación de este permiso. Esto es algo que sin duda harán
sentirse discriminados a los padres de hijos nacidos días antes de esta fecha.
Para ello seguirá vigente el permiso de 13 días por paternidad.
¿Qué norma lo
aprueba?
La Ley 9/2009, de 6 de octubre fue la responsable en su día de dicha
ampliación. Modificando el art. 48 bis del Estatuto de los Trabajadores, actual
art. 48.7. No obstante, con la crisis económica como pretexto año tras año se
ha ido retrasando el disfrute de este permiso. Así la Disposición Transitoria
7ª ha sido la responsable de que durante estos años a tras no se haya
disfrutado de las actuales 4 semanas. O mejor dicho la escasa voluntad política
de nuestros gobernantes.
No confundir
permiso de paternidad con permiso por nacimiento de hijo.
Este permiso de paternidad es independiente del establecido en el art. 37.3
del Estatuto de los Trabajadores, esto es, 2
días de permiso por nacimiento de hijo o 4 sí se precisa hacer un
desplazamiento. De aquí que comúnmente se viniera diciendo que el permiso de
paternidad era de 15 días. En realidad, eran 13 días a los que se añadían los 2
por nacimiento de hijo (en algunos convenios colectivos eran más de 2 días).
De hecho, debemos tener en cuenta, que los 2 días por nacimiento nos lo
retribuye la empresa como cualquier otro permiso retribuido. Mientras que las
cuatro semanas de permiso de paternidad las abona la Seguridad Social no la
empresa. Ya que estas cuatro semanas no son jurídicamente un permiso retribuido
si no una suspensión del contrato que cubrirá la Seguridad Social con una
prestación económica. (Que no se asuste nadie con la palabra suspensión, es lo
mismo, que ocurre cuando estamos de baja médica).
¿Cómo solicito
el permiso?
El permiso de 2 días por nacimiento, a la empresa como cualquier otro
permiso retribuido, justificando posteriormente el nacimiento de nuestro
hijo/a.
En cuanto al permiso de paternidad debemos solicitarlo en modelo oficial en
cualquier oficina del INSS, aquí te dejo enlace para que puedas descargarlo http://www.seg-social.es/prdi00//groups/public/documents/binario/113145.pdf
Tendrás que acompañar a dicha solicitud:
Tu dni
Tu dni
Libro de familia
Certificado de
empresa. (habitualmente las empresas lo suelen remitir a la Seguridad Social
vía Sistema Red).
¿Cuánto
me van a pagar?
El 100% de la base reguladora por
contingencias comunes del mes anterior.
Insuficiente para algunas voces que plantean desde hace años equiparar la
duración de los permisos por maternidad (16 semanas) con el de paternidad. A
fin de que ambos progenitores se responsabilicen de igual manera en el cuidado
de sus hijos y se dé un paso más hacia la tan necesaria igualdad.
No hay comentarios:
Publicar un comentario