Cuidado con la información
que facilitamos en las Redes Sociales
Está
claro que las redes sociales han entrado
a formar parte de nuestras vidas. Que han potenciado nuestras relaciones
personales. Es mucha la información personal que volcamos a través de ellas.
Desde un
punto de vista laboral
Cualquier
empresa puede conocer detalles más o menos importantes sobre nosotros. Muchas
de estas empresas husmean en facebook y otras redes para conocer mejor a los
empleados o a los posibles candidatos a un puesto de trabajo.
Compartimos
textos, fotos, videos que constituyen una muestra de lo que hacemos, de
nuestros gustos y preferencias. Nuestra vida queda expuesta publicamente y de
manera permanente. Seguro que más de uno se arrepentirá el día de mañana de que
sus hijos puedan ver determinadas fotos o videos de aquella fiesta.
El uso de
facebook en horario laboral
Más
de un despido disciplinario se le ha servido en bandeja a las empresas cuando
el trabajador ha usado las redes sociales en horario de trabajo. Y para ponerlo
más fácil todavía, qué decir de aquellos que vierten críticas o ridiculizan a
compañeros de trabajo, al jefe o a la propia empresa en facebook.
En
todo caso el uso que hagamos de las redes sociales para temas personales no
debe interferir en el desempeño de nuestras tareas laborales.
Algunas
sentencias
El
Tribunal Supremo ya dictó una Sentencia en 2013, donde declaraba como despido
procedente el de una trabajadora que tras causar baja médica viajo a Madrid y
visitó con sus amigas un conocido parque de atracciones según se confirmó del
reportaje fotográfico, que ella misma compartió en facebook. Todo ello
contrariando las pautas que el médico le prescribió para el tratamiento de su
proceso de baja.
Consejo
Controlar
y limitar quienes pueden ver nuetra información en las redes sociales.
Para conocer tus derechos, conoce el Estatuto de los Trabajadores. Conocer tus derechos cuesta muy poco.
Convenio Colectivo Estatal de las Empresas de Seguridad 2017-2020
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