Quería dejar su trabajo y cobrar el paro
D. Gabino tenía un contrato
temporal, en concreto un eventual por circunstancias de la producción. No
estaba contento en su puesto de trabajo y deseaba abandonar la empresa, pero no
quería solicitar la baja voluntaria como le indicaba su Responsable inmediato.
D. Gabino pidió a la empresa que
le despidiera, para poder acceder a una prestación por desempleo. La empresa se
negó.
Esto dio lugar a un mayor
descontento del trabajador, que se negó en repetidas ocasiones a realizar el
trabajo que se le encomendaba. Causando baja laboral.
Finalmente la empresa decidió
ejecutar un despido disciplinario, así D. Gabino obtendría su prestación por
desempleo. Sin embargo, el trabajador
demandó a la empresa y consiguió una Sentencia favorable, en el Juzgado de lo
Social, por Despido Improcedente cobrando indemnización y la ansiada prestación
por desempleo.
El final de esta historia es que
la empresa recurre al Tribunal Superior de Justicia de Cataluña y demuestra que
el trabajador ha actuado de mala fe y que el despido disciplinario es correcto.
La moraleja de esta historia real
(os dejo enlace de la Sentencia) es que no siempre el empresario es el que
abusa y que siempre se debe actuar de buena fe.
No hay comentarios:
Publicar un comentario