No debemos confundir riego durante el embarazo con un embarazo de riesgo.
En el primer caso el puesto de trabajo pone en riesgo la salud de la trabajadora embarazada. En el segundo supuesto el estado de la trabajadora imposibilita seguir desempeñando su puesto de trabajo.
¿Qué es?
Cuando las condiciones de nuestro puesto de trabajo pueden influir negativamente en el estado de salud de la mujer embarazada o de su feto, será necesario, o bien, cambiar o adecuar el puesto de trabajo, o si esto no fuera posible, suspender la relación laboral con una prestación económica.
¿Cuál será la cuantía de la prestación?
La cuantía de la prestación es del 100% de la base reguladora del mes anterior.¿Cómo se tramita?
La tramitación no es un proceso automático. Por lo tanto, deberá ser la trabajadora embarazada quien lo inicie. Para ello deberá:- Acreditar su embarazo mediante un informe médico, donde se establezca la fecha probable del parto.
- Solicitar a la empresa una declaración sobre la actividad y las condiciones de su puesto de trabajo.
Que sea ante el INSS o la Mutua dependerá de la opción del empresario para cubrir estas contingencias.
Esta certificación, conforme al art. 26 de la Ley 31/1995, acreditará que las condiciones del puesto de trabajo influyen negativamente en la salud de la trabajadora o su feto. Si una vez emitido este certificado no existe posibilidad de adecuarle el puesto a la trabajadora, la empresa declarará la suspensión del contrato de trabajo. Teniendo la trabajadora embarazada que presentar una solicitud de prestación económica por riesgo durante el embarazo, según corresponda ante el INSS o la Mutua.
¿Qué plazo tienen para contestar a nuestra solicitud?
Tanto la Mutua como el INSS en su caso tienen un plazo de 30 días para dictar resolución.
Para saber más:
R.D. 295/2009, de 6 de marzo
art. 26 de Ley 31/1995
arts. 45 y 48.8 del Estatuto de los Trabajadores
arts. 186 y 187 LGSS
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