lunes, 25 de marzo de 2024

¿CÓMO CALCULAR LAS INDEMNIZACIONES POR DESPIDO O FIN DE CONTRATO TEMPORAL?

 


Hoy vamos a ver algunos consejos para calcular la Indemnización que nos corresponde por despido. Para quienes no estén habituados puede resultar algo farragoso y siempre nos quedará la duda de si hemos podido cometer algún error en el cálculo.

jueves, 8 de febrero de 2024

SMI 2024: PUBLICADO 1.134€



El Boletín Oficial del Estado en fecha 7 de febrero de 2024 publica el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para esta año.

¿Qué es el SMI?

Se trata de la cuantía mínima que una persona trabajadora tiene que percibir por su trabajo conforme a la jornada legal estipulada para cada actividad. Teniendo en cuenta que ninguna jornada puede superar las 40 horas semanales de promedio anual. La jornada a tener en cuenta será la establecida según  el convenio de aplicación.

lunes, 29 de enero de 2024

¿CUÁNTOS DÍAS SE TIENEN POR INGRESO DE UN FAMILIAR?

 

La cuestión de hoy es conocer si los 5 días de permiso por enfermedad o accidente de familiar ¿son días laborales o días naturales?

El pasado 29 de junio se publicó el  Real Decreto Ley 5/2023, de 28 de junio, donde se amplían los días por permiso por accidente o enfermedad grave de familiares hasta el segundo grado. De 2 días pasamos a 5 días. Y por tanto, modifica el art. 37 del Estatuto de los Trabajadores (E.T.).

¿Y si mi convenio establece menos días?

SENTENCIA AUDIENCIA NACIONAL: 5 DÍAS HÁBILES no NATURALES

 



Sentencia integra de la Audiencia Nacional de 25/01/2024, donde se vuelve a reconocer la consideración de los días de permiso establecidos en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores  por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o parientes hasta el segundo grado por consanguineidad o afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona distinta de las anteriores, que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella. Dichos días deben considerarse hábiles y no naturales.